�T−�@　求人問題について

求人問題で大きな問題は、次の３つです。
１． 求人をいかに、早く、安く、効率的に行うかという問題です。
２． 求人で質の高い人材を、いかに効果的に集めるかという問題です。
３． 質の高い人材を得る方法の問題です。

以下、具体的に述べていきます。

１． まず、早くという問題ですが、これは募集の方法論です。
通常、有料の募集媒体（求人誌が中心）を使いますが、最近インターネットが多く利用されていますので、その募集サイトを有料無料問わず使うのが、早くという点では効果的です。
安くという点については、ハローワーク（昔の職安）が無料の求人募集機関ですので、まずこれは利用すべきでしょう。その他、上に述べたように、インターネット上のサイトには無料で求人募集をしてくれる所もあるので、それを利用するのも方法です。
効率的という点は、まず第一にインターネットのサイトを使った募集が費用の面からみたら効率的だと言えるでしょう。その他意外に忘れられているのが、人脈を辿った紹介の方法です。この方法は問題も色々ありますが、効率を図ると言う点では検討していい方法です。

２． 質の高い人材をいかに集めるかという点ですが、これもインターネットを使ったサイ トへの求人募集でしょう。その他、自院のホームページ（以下HP略）を早めに作り、それを利用した募集も効果的です。その他、上述した人脈を利用するのもデメリットもありますが、考慮されて良い方法でしょう。

３． 質の高い人材を得るという問題ですが、これは面接をいかにうまくやるかという問題 につきます。紹介においてもそうですが、知らない人を雇うわけですから、慎重に面接をしないといけません。
面接は通常一回しかやらないようですが、質の高い人材を得るならば、２回ないし、 ３回位やるべきです。そしてその面接の方法を慎重に考慮すべきです。具体的には、一時面接では履歴書のチェックを中心にし、簡単な人柄を見ていきます。そこである程度ふるいをかけ、二次面接ではより慎重な面接をしていきます。例えば、ペーパーテストをさせたり、作文を書かせたりするなどです。中堅以上の企業は、人の採用において面接を非常に慎重に行っていますが、それを見習えば良いでしょう。